CULTURE
人財育成と
働く環境
すべての源泉の価値は、
「人」である。
社員には、社会で生き抜いていく力を身につけて、自分で自分のキャリアを切り拓いていける存在になってほしい。
だからこそ仕事を通じて「成長する機会を提供する」ことを、当社は大切にしています。
当社では、社員一人ひとりの「価値観」を尊重し、また、その「可能性」を信じ、これからもサポートしていきます。
01
人財育成
採用・配置した人財が企業の中核として活躍するためには、適切な育成が必要と考えています。定期的な研修だけでなく、
日常業務の中で、上司や先輩社員による丁寧な研修をおこなっています。
- 教育・研修
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・新入社員研修
（ビジネスマナー・Microsoft Office Excel＆PowerPoint基本編・部門別研修・OJTなど） ・フォローアップ研修
（入社半年後の振り返り） ・若手社員研修
（ビル経営基礎講座・コンプライアンス・文章力育成講座など） ・主任/係長向けリーダー研修 ・管理職研修
（マネジメント・ハラスメントなど） ・Web/情報セキュリティ、リテラシー研修 ・メンター（先輩）社員向け研修 ・防火管理者講習 ・普通救命講習 ・外部講師による研修
（ダイバーシティ&インクルージョン、その他） ・ストレスチェック/セルフマネジメント講習 ・その他業務に必要となる資格、講習（会社負担）
- 資格
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- 業務上必要となる資格に関して、従業員が取得に挑戦できるように、様々な支援を行っています。
- ■ 講習費・テキスト費の支給
■ 御祝金の支給
■ 資格保有手当の支給（給与） - ※対象となる資格の一例
建築士、日商簿記、宅地建物取引士、その他
資格を活かせる職種について
- ●…営業系・企画系
- ●…管理系
- ●…施工監理系・保守管理系
- ●…インフラ系（冷暖房・給排水など）
| 資格名 | 対応職種 |
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宅地建物取引士 
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不動産鑑定士 |
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賃貸不動産経営管理士 |
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ビル経営管理士 |
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管理業務主任者 |
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不動産証券化協会認定マスター |
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IATA DIPLOMA |
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行政書士 |
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公認会計士 |
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税理士 |
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損害保険代理店資格 |
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日商簿記
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社会保険労務士
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衛生管理者 |
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安全管理者 |
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安全運転管理者 |
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防火管理者
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防火管理技能者 |
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自衛消防技術認定証取得者 |
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消防設備点検資格者 |
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消防設備士 |
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建築士
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| 資格名 | 対応職種 |
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建築設備士 |
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施工管理技士 |
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建築設備検査員 |
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特定建築物調査員 |
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建築物環境衛生管理技術者
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電気主任技術者
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電気工事士 |
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技術士 |
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一般計量士 |
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環境計量士 |
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危険物取扱者 |
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公害防止管理者（水質・大気） |
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ボイラー技士
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エネルギー管理士（熱・電気） |
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冷凍保安責任者 |
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高圧ガス製造保安責任者 |
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圧力容器 取扱作業主任者 |
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廃棄物処理施設技術管理者 |
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水道技術管理者 |
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下水道技術検定 |
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水質管理責任者 |
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主な資格紹介
宅地建物取引士
土地や建物の売買、賃貸物件の仲介などを行う際の賃借人への重要事項説明に必要となる不動産取引の専門家を示す国家資格です。
資格が活かせる場面
＜営業系、企画系＞
お客さまとの賃貸借契約の作成、締結や、開発案件における土地、建物の売買契約の作成、締結
日商簿記
会社の経営成績や財政状態を示す財務諸表等を読む力、経理事務に必要な会計知識などがあることを証する資格です。
資格が活かせる場面
＜営業系、企画系、管理系＞
財務諸表や伝票作成の作成、決算開示や経営計画や事業計画の策定、進捗管理
社会保険労務士
社会保険や年金、労働管理などに関する知識をもち、労働者をサポートする人財の専門家であることを証する国家資格です。
資格が活かせる場面
＜管理系＞
入社から退職まで一貫した社員の労務管理、サポート
防火管理者
建物の火災などによる被害防止のため、消防計画の作成や防火管理業務を行う責任者です。建物の規模により、甲種・乙種に分かれます。
資格が活かせる場面
＜全職種＞
消防計画の作成、自衛消防隊活動の実施や地区防災訓練の実施、また防火管理に関する日常管理
建築士
建物の建築にかかる設計・工事監理などを行うのに必要な国家資格です。設計できる建築物の範囲により1 級、2 級、木造の3 種類があります。
資格が活かせる場面
＜施工監理系、保守管理系＞
建物の新築、増改築に関する計画策定や建築主事等への申請
建築物環境衛生管理技術者
（ビル管理士）
特定の建築物の環境衛生の維持管理を適性に行うための知識や実務経験があることを証する国家資格です。
資格が活かせる場面
＜施工監理計、保守管理系、インフラ系＞
建物設備の維持管理、保守や中長期修繕計画の策定
電気主任技術者
建物などの電気設備の工事・保守や運用の保安監督者になるための資格です。取り扱う電圧により、第一種から三種まであります。
資格が活かせる場面
＜保守管理系、インフラ系＞
電気設備の保守管理や法定自主検査等の計画、実行
ボイラー技士
一定規模以上のボイラーの運用管理・保守点検などを行うための国家資格です。扱うボイラーの規模により、特級、1 級、2 級に分かれます。
資格が活かせる場面
＜保守管理系、インフラ系＞
空調、エネルギー設備の維持管理、保守やエネルギー供給、調達管理、また中長期修繕計画の策定
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これまで建築士、宅建、簿記など、様々な資格を取得しましたが、どれも興味や好奇心が結果につながったと思います。一級建築士の資格取得に挑戦したときは、プライベートの時間を削って必死に勉強しました。会社の保養所にこもって追い込み勉強したのも良い思い出です。取得後に、とある新規案件でお客さまから「この資格をお持ちなら、安心して任せられる」と言われたときは、信頼されたことへの嬉しさと同時に責任を実感し、その後もより一層知識を深める努力をしました。当社の資格取得支援については、同業他社では取得して当然と言われる資格も祝金や手当が支給され、費用面のサポートが手厚いと思います。また、現在は在宅勤務の日に通勤時間が無くなる分を学習時間として活用するなど、様々な働き方に合わせて自主的に勉強できる環境が整っていると思います。
技術系／1997年入社
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これまでいくつかの資格を取得してきましたが、そのなかでも一級建築士を取得するまでの努力と苦労、そして達成感は格別なものがありました。何度も心が折れそうになりましたが、上司や同僚の励ましの言葉やサポート、そして会社からの様々な支援があったおかげで、最後まで諦めずに努力することができました。 気分転換を兼ねて会社の保養所に籠って勉強したこともあり、そのことも結果に結びついた要因の一つかと考えています。また、一級建築士を取得するためには資格学校に通う必要があり、その費用が相応にかかるのですが、当社は資格取得に係る費用、祝い金、保有手当等の金銭面でのサポートが充実しているため、費用面で大きな負担を感じることがなく、難関資格取得に積極的にチャレンジできたことが資格取得の大きな要因であったものと思います。
技術系／2000 年入社
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私は学生時代から社会保険労務士の資格に興味があったわけではなく、会社での業務や上司、同僚、色々な方との関わりを重ねるにつれ、人事の仕事に興味を持ち、異動希望を伝え、社会保険労務士の資格の勉強を始めました。労務や社会保険の知識は、ご本人やご家族のけが・病気・離職などのネガティブな状況で必要となることも多く、当事者の方が「いま何が必要か」を把握することが難しい場合があります。そのような不測の事態などにも、会社の人事に各種制度について精通した社会保険労務士がいることで、より社員の方が安心して働ける環境づくりに自分が貢献できたらと、そのためにも資格をとるんだと頑張りました。教材費等の出費が大きかったのですが、合格すれば会社の祝金や資格保有手当がある！と思い、資格に挑戦するうえでの後押しにもなりました。
事務系／2016 年入社
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社内の資格取得支援制度を活用し、建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）を取得しました。資格取得を目指したきっかけは、仕事の幅を広げたいという想いからでした。資格を持っていなくてもできる仕事はたくさんありますが、資格を持っていないとできない仕事もあります。当社は自社で建物を所有しており、一部の建物においては法律でビル管理士の選任が義務付けられています。資格取得後は、ある建物のビル管理士として選任され、建物の維持や管理における監督を行っており、取得した資格を活かして仕事をしています。当社の支援制度は充実していて、テキスト費等の支給により学習費用を抑えられ、また事務系が技術系の資格を取得したり、技術系が事務系の資格を取得したりしても対象となるため、新たな挑戦を後押しする環境が整っていると思います。
技術系／2017 年入社
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平日の仕事終わりや休日に予備校に通い、宅地建物取引士の資格を取得しました。当社では、業務上有用な資格については、予備校の受講料や購入したテキスト代といった費用面のサポートが手厚いことに加えて、合格後は祝金や毎月の資格保有手当も支給されるので、より大きな達成感を得られます。また、試験勉強の際は、退勤後に会社のフリースペースを利用したり、在宅勤務を活用し移動時間を減らすことで勉強に充てる時間を確保したりと、働き方の変化により、一段と勉強がしやすい環境になったと思います。社内でも資格取得を応援し、褒める文化が醸成されていると感じます。当社が行っている空港内の不動産賃貸業では、宅建士の資格は必須ではないものの、新規開発案件の提案や契約書の作成など、様々な日常業務に役立てられています。
事務系／2020 年入社
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本資格は、受験合格及び実技講習の受講により免許取得となりますが、両者の費用は会社が補助してくれるため手厚い福利厚生かと思っています。業務上、取得していると建物内の該当箇所で責任者として選任され、毎月の給料に選任手当が加わり昇給に繋がります。また、比較的取得しやすい資格のため、入社後初めて挑戦する試験として丁度良い難易度かと思います。私自身も入社後初めて取得した資格であり、合格した時の達成感を味わえる良いきっかけとなったのを覚えています。会社的にも働きやすい環境であるため、勉強との両立もしやすく時間は作りやすいと感じています。当社は設備管理も担っているため、直接現場に足を運び設備を見ることができ、頭に入りやすいのも特徴の一つだと思っています。
技術系／2022 年入社
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私は最初の配属が経理部だったため、すぐに簿記２級を取得しました。試験直前はいつもより少し早く退社し、勉強する時間を作ることが出来たので、すぐに合格することができました。また、会社の福利厚生を利用して資格取得祝金を頂くことができたため、その後の学習のモチベーションアップにも繋がり、その勢いのまま宅建士の資格も取得することができました。業務と並行した学習でしたが、受験費用の補助や、フレックスタイム制等の会社のサポートがあったことで計画的に進められました。しかし、資格の取得が実務に直結しないことも多いので、これからも会社のサポートを最大限活用して新たな知識を得る必要があると感じています。
事務系／2024 入社
02
人財の多様性（D&I）
当社では人財の多様性を認め合い、安心して働くことができる環境整備に向けた取り組みを進めています。今後もより一層、社員がやりがいを持ち、キャリアを継続しながら長く活躍できるよう、各種支援制度を整えていきます。
直近5年間の新卒採用
| 男性 | 女性 | |||
|---|---|---|---|---|
| 文系 | 理系 | 文系 | 理系 | |
| 2021年度 | 3名 | − | 2名 | 1名 |
| 2022年度 | − | 2名 | 4名 | − |
| 2023年度 | 2名 | − | 1名 | − |
| 2024年度 | 3名 | − | 2名 | 1名 |
| 2025年度 | 2名 | 1名 | 2名 | 1名 |
| 合計 | 10名 | 3名 | 11名 | 3名 |
| 13名 | 14名 | |||
所属社員割合
社員の年代別の比率
ワークライフマネジメント
仕事とプライベートのバランスをセルフマネジメントし、どちらにおいても自己成長につなげることができるサスティナブルな働き方の実現に取り組んでいます。
- ●働き方の選択肢
- ●人事評価制度の改善
- ●時間外労働の削減
- ●福利厚生制度の充実
- ●保養所の利⽤
- ●福利厚生サービスの利用
- 会社のメリット
- ◎生産性の向上 ◎従業員の能力向上
◎企業のブランド力の向上
- 社員のメリット
- ◎心身の健康維持 ◎家族や友人との時間増加
◎地域活動への参加
育児と仕事の両立支援
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育児休業制度は手続きも少なく、有給休暇の延長のような感覚で、思っていたよりもスムーズに利用できました。上司からも積極的な利用を勧められ、また、事前の情報共有や案件引継ぎ等、自身が所属するチームのメンバーの協力もあり、休業中は業務への不安もありませんでした。復職後については、短時間勤務制度は利用せず、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を活用しています。
事務系／2012年入社
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育児休業制度については、当時の上司に相談した際、所属部署が繁忙期でしたが、同僚の理解もあり、利用しやすい雰囲気にしてくださいました。復職後も、所属部署が在宅勤務を積極的に利用する環境で、加えて短時間のフレックスタイム勤務も行えるため働きやすいと感じています。なお、休業中は仕事から離れながらも、会社とある程度のコミュニケーションがあれば、復職後により早く職場に馴染みやすいと思いました。
事務系／2012年入社
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育児休業期間に入る前の休業利用申請・業務の引継ぎ・部内打合せ等は上司を経由して、体調を見ながらスムーズに進めることができました。そして復職後も、育児のために急なスケジュール変更が必要なときもありますが、周りのサポートもあり、短時間勤務や在宅勤務等を活用して仕事を続けることができています。なお、社内の各種業務の電子化がさらに加速すれば、より働きやすい環境になると思います。
事務系／2017年入社
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産後パパ育休制度を活用し、出産直後から育児に参加することができて本当に良かったです。自分が休むことで担当業務の進行や引継ぎで周囲へ負担をかけるのではと不安でしたが、会社の理解もあり事前の計画と情報共有で、復帰も含めてスムーズに進めることができました。育休を取るか悩んだ時もありましたが、社内で育休を取得した先輩がたくさんいるという点や、育休を推進していくという会社の考えが後押ししてくれたと思います。
技術系／2017 年入社
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育児休業については、出産前に人事課から詳しい説明を受けました。最初は「休めるらしい」という程度の理解しかありませんでしたが、休業期間や給付金の目安などを丁寧に教えていただいたことで、家族や上司と相談し、安心して制度を利用することができました。復職後もフレックスタイム制度があるため、保育園の送り迎えを家族と協力しながら行い、仕事と家庭の両立がしっかりできています。
事務系／2025 年入社 ※中途採用
働く環境
個の能力を最大限に発揮できる環境づくりのため、社員の安全と健康の確保のほか、様々な取り組みをおこなっています。
- 時間外労働時間
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- ●フレックスタイム制度
- ●在宅勤務制度
- 有給休暇
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- ●有給休暇の取得奨励日
- ●その他特別休暇
（夏季休暇、メーデー、創立記念日など）
- メンタルヘルス
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- ●ストレスチェック（年1回）
- ●専門医・産業医による定期面談（年1回以上）
- ●外部健康相談窓口（通年、随時）
- 健康診断ほか
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- ●定期健康診断の実施（年2回）
- ●人間ドックの受診（35歳以上・任意）
- ●インフルエンザ予防接種（年1回）
- ●新型コロナウイルスワクチン予防接種（年1回）
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在宅勤務制度について
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在宅勤務は感染症対策に限らず、例えば体調面等で出勤は難しいが自宅であれば勤務が可能であるとき等にも活用できます。また、こうした制度が導入されてからは、仕事に自分を合わせるのではなく、自分に合わせて仕事を行うことができるようになったと感じます。そのため、社内で誰かに仕事の依頼をするときは相手の勤務スタイルを考慮したタイミングを心がけるようになりました。
事務系／2017年入社
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在宅勤務制度について
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在宅勤務は 8:30〜17:00 と勤務時間が決まっているため、17 時以降にプライベートの予定がある日や、体調不良・病み上がりのため部のメンバーに風邪を移してしまう可能性のある時などに利用しています。また、技術職であっても講座受講や資料作成に集中したい場面は多く、私は外出業務のない日があれば週に 1 回在宅勤務を活用しています。前日までの申請、かつ 2 日/週という上限はありますが、業務の調整次第では毎週取得することも可能です。
技術系／2024 年入社
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フレックスタイム制度について
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当社は原則、平日（月～金）が勤務日で、土日祝日が休日なので、私用で銀行や郵便局に用事があるときは10時出社にするなどして活用しています。また、早起きが苦手な方にとっては、朝はゆっくり起きて、無理なく出社できるというメリットもありますね。そして、仕事がはかどり、その日にやるべきことが早く終われば、15時に退社するといった活用方法もあります。
技術系／2019年入社
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フレックスタイム制度について
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自分で勤務時間を調整できるため、「自分の時間」を大切にできることがフレックスの最大の魅力です。朝が得意な人は早く始めて早く終える、夜に集中できる人は少し遅めにスタートするなど、自分の生活リズムに合わせて働けます。満員電車を避けられることも大きなメリットです。さらに、プライベートとの両立がしやすいこともポイントです。通院や役所の手続き、自己学習や趣味の時間も確保しやすく、無理なく働き続けられます。
事務系／2023 年入社