CULTURE

人財育成と
働く環境

すべての源泉の価値は、
人」である。

社員には、社会で生き抜いていく力を身につけて、自分で自分のキャリアを切り拓いていける存在になってほしい。
だからこそ仕事を通じて「成長する機会を提供する」ことを、当社は大切にしています。
当社では、社員一人ひとりの「価値観」を尊重し、また、その「可能性」を信じ、これからもサポートしていきます。

01

人財育成

採用・配置した人財が企業の中核として活躍するためには、適切な育成が必要と考えています。定期的な研修だけでなく、
日常業務の中で、上司や先輩社員による丁寧な研修をおこなっています。

教育・研修
新入社員研修
若手社員研修
管理職研修
リーダーシップ研修
英会話研修
防火管理者講習
普通救命講習
ハラスメント研修
外部講師による研修 他
資格
  • 業務上必要となる資格に関して、従業員が取得に挑戦できるように、様々な支援を行っています。
  • ■ 講習費・テキスト費の支給
    ■ 御祝金の支給
    ■ 資格保有手当の支給(給与)
  • ※対象となる資格の一例
    建築士、日商簿記、宅地建物取引士、その他

02

働く環境

個の能力を最大限に発揮できる環境づくりのため、社員の安全と健康の確保のほか、様々な取り組みをおこなっています。

時間外労働
  • ノー残業デー(毎週水曜日)
  • 残業の事前申請制度
有給休暇
  • 有給休暇の取得奨励日
  • 年末休暇の拡大
メンタルヘルス
  • ストレスチェック(年1回)
  • 疲労蓄積度チェック(年1回)
  • 産業医による面談(随時)
健康診断ほか
  • 定期健康診断の実施(年2回)
  • 人間ドックの受診(35歳以上・任意)
  • インフルエンザ予防接種(年1回)

03

ワークライフバランス

仕事とプライベートのどちらも充実させることができるサスティナブルな働き方の実現に取り組んでいます。

  • 働き方の選択肢
  • 人事評価制度の改善
  • 時間外労働の削減
  • 福利厚生制度の充実
  • 保養所の利⽤
  • 福利厚生サービスの利用
会社のメリット
◎生産性の向上 ◎社員の能力向上 
◎企業のブランド力の向上
など
社員のメリット
◎心身の健康維持 ◎家族や友人との時間増加 
◎地域活動への参加
など

04

ダイバーシティ&
インクルージョン(D&I)

当社では、性別等を問わず、人財の多様性を認め合い、安心して働くことができる環境整備に向けた取り組みを進めています。
今後もより一層、社員がやりがいを持ち、キャリアを継続しながら長く活躍できるよう、各種支援制度を整えています。

直近5年間の新卒採用

男性 女性
2016年度 1名 2名
2017年度 2名 1名
2018年度 2名 4名
2019年度 1名 1名
2020年度 0名 3名
合計 6名 11名

育児と仕事の両立支援